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APPEL A CANDIDATURES

 

La Ville de Limbourg recrute un Directeur général (H/F)

 

Il est porté à la connaissance des personnes intéressées que la Ville de Limbourg a décidé de pourvoir au poste de Directeur général, vacant, par voie de recrutement. L'arrêté du Gouvernement wallon du 11 juillet 2013 fixe les conditions de nomination aux emplois de Directeur général, de Directeur général adjoint et de Directeur financier communaux.

A.CONDITIONS DE RECRUTEMENT

  1. être ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne ;
  2. jouir des droits civils et politiques ;
  3. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  4. être porteur d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ;
  5. être lauréat d'un examen comprenant les épreuves suivantes :
  • Première épreuve (50 points) – épreuve écrite d'aptitude professionnelle permettant d'apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes :
    • droit constitutionnel : 5 points ;
    • droit administratif : 10 points ;
    • droit des marchés publics : 10 points ;
    • droit civil : 5 points ;
    • finances et fiscalité locales : 5 points ;
    • droit communal et loi organique des CPAS : 15 points ;
  • Deuxième épreuve (50 points) – épreuve orale d'aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d'évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d'organisation du contrôle interne.

                Les candidats n'ayant pas obtenu 50% des points au total de la première épreuve ne seront   pas convoqués à la seconde épreuve. Seuls les candidats ayant obtenu 50% des points à          chacune des deux épreuves et 60% des points au total de ces deux épreuves feront partie des               lauréats.

  1. avoir satisfait au stage.

 

B.PROFIL DE FONCTION (non exhaustif)

  1. Missions :
  • Le directeur général est chargé de la préparation des dossiers qui sont soumis au conseil communal ou au collège communal.
  • Il assiste, sans voix délibérative aux séances du conseil et du collège.
  • Le directeur général est également chargé de la mise en œuvre des axes politiques fondamentaux du programme de politique générale traduits dans un contrat d'objectifs visé à l'article L1124-1 du CDLD. Dans ce cadre, il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines.
  • Sous le contrôle du collège communal, il dirige et coordonne les services communaux et, sauf les exceptions prévues par la loi ou le décret, il est le chef du personnel. Dans ce cadre, il arrête le projet d'évaluation de chaque membre du personnel et le transmet à l'intéressé et au collège.
  • Le directeur général ou son délégué, de niveau supérieur à celui de l'agent recruté ou engagé, participe avec voix délibérative au jury d'examen constitué lors du recrutement ou de l'engagement des membres du personnel.
  • Le directeur général assure la présidence du comité de direction visé à l'article L1211-3 du CDLD. Le directeur général est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services communaux.
  • Le directeur général rédige les procès-verbaux des séances du conseil et assure la transcription de ceux-ci.
  • Le directeur général donne des conseils juridiques et administratifs au conseil communal et au collège communal.
  • Après concertation avec le comité de direction, le directeur général est chargé de la rédaction des projets:
    • de l'organigramme;
    • du cadre organique;
    • des statuts du personnel.

 

  1. Profil de compétences :
    • Savoir : Avoir des connaissances suffisantes dans les domaines administratifs et du droit nécessaire à l'exercice de la fonction
    • Savoir-faire :
      • Bonne maîtrise des outils informatiques.
      • Apte à poursuivre des formations de manière approfondie dans les différentes matières liées à la fonction.
      • Apte à assumer les responsabilités décrites dans la lettre de mission.
      • Apte à développer et encourager une collaboration étroite avec les services du Centre public d'action sociale
      • Capable de rechercher, analyser, organiser, synthétiser, décider après concertation
      • Capable de coordonner tous les départements de l'administration
      • Communiquer clairement tant à l'oral que par écrit
      • Agir dans l'intérêt de l'administration
      • Savoir-être
      • Faire preuve d'initiative
      • Faire preuve d'autonomie et de rigueur
      • Faire preuve d'intégrité
      • Etre capable de travailler en collaboration avec autrui en vue d'établir des objectifs, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions efficaces et appropriées
      • Etre capable de diriger une réunion et de prendre la parole en public
      • Posséder des capacités d'adaptation
      • Etre ouvert au changement et en être le promoteur
      • Etre en mesure de créer un climat de confiance et de convivialité
      • Etre capable d'agir avec tact, discrétion et équité
      • Faire preuve de résistance au stress

 

 

 

C. CANDIDATURES :

 

La lettre de candidature, accompagnée de ses annexes, doit être envoyée par courrier postal recommandé pour le vendredi 24 mars 2017 au plus tard (date de la poste faisant foi) au service du Personnel de la Ville de Limbourg, Avenue Victor David 15 à 4830 LIMBOURG.

 

Les candidatures seront accompagnées des documents suivants :

  1. Un curriculum vitae ;
  2. Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
  3.  Une copie des titres requis ;
  4. Une copie recto-verso de la carte d'identité ;
  5. Une copie recto-verso du permis de conduire.

 

D. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

 

Entrée en fonction prévue au plus tard le 1er juillet 2017.

Disposer du permis de conduire B et d'un véhicule qui pourra être utilisé par l'intéressé pour les besoins du service.

Pour tout renseignement complémentaire, contacter le Service du Personnel au 087/76.04.23.


LISTE DES CHANTIERS EN COURS ET A VENIR

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Augmentation de la capacité d'accueil de notre crèche communale!

 

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Gestion des cimetières :

 

L'Administration Communale de la Ville de LIMBOURG porte à la connaissance des habitants que depuis le 5 décembre 2016 et pour une période d'un an, les inhumations en terrains non-concédés ne seront plus autorisées que dans le cimetière de Dolhain.

 

Cette mesure permettra à l' équipe en charge des cimetières de prévoir une réorganisation structurée des allées  et ainsi vous offrir un service de meilleure qualité durant les années à venir.

 

En effet, les places disponibles dans nos cimetières se réduisent et une réflexion a dû être menée afin d' envisager une solution durable.

 

Nous vous informons également que le règlement sur les funérailles et sépultures est disponible à l'Administration ainsi que sur le site internet de la Ville.

 

Si vous souhaitez des informations complémentaires à ce sujet ou si vous avez des questions plus spécifiques, Madame Florence Léonard se tient à votre disposition au 087/30.61.00.

 


La Wallonie est en route vers moins de pesticides!

 

Enquête publique du 9 février au 10 avril 2017.

 

Plus d'infos : cliquez ICI

 


 

Offres d'emploi à la société de logements de service public LOGIVESDRE

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Administration Politique CPAS - PCS Tourisme Citoyenneté Vie pratique

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